Group HR Director | Esprit ICT

Esprit ICT is een toonaangevende Nederlandse IT-dienstverlener met circa 750 medewerkers, actief binnen Managed Services, System Integration en Telecom & Connectivity. De organisatie bestaat uit diverse ondernemingen die de afgelopen jaren succesvol zijn geïntegreerd en opereert vanuit meerdere locaties in Nederland en België

Sinds 2023 maakt Esprit ICT deel uit van de portefeuille van Avedon Capital Partners, een Nederlandse private equity investeerder. De organisatie combineert de schaal en professionaliteit van een grotere groep met de ondernemende cultuur en korte lijnen van een middelgrote organisatie. Het lokale management heeft veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en ondernemerschap.
 

DE UITDAGING

Esprit ICT bevindt zich in een volgende fase van ontwikkeling, waarin verdere professionalisering van de organisatie en haar medewerkers centraal staat. HR speelt hierin een belangrijke rol: dicht op de business, sterk in de dagelijkse uitvoering en gericht op het verder ontwikkelen van mensen, teams en leiderschap.

De komende jaren ligt er een duidelijke ambitie om verder te bouwen aan een toekomstbestendige workforce. Thema’s als talentontwikkeling, competentieontwikkeling, interne doorstroom, leiderschap en duurzame inzetbaarheid krijgen daarbij nadrukkelijk aandacht. Dit vraagt om een positieve ontwikkelagenda waarin medewerkers worden ondersteund om nieuwe vaardigheden op te bouwen, mee te bewegen met automatisering en op een andere, slimmere manier te werken.

Tegelijkertijd vraagt de omvang en dynamiek van de organisatie om een professionele, praktische en effectieve HR-operatie. De uitdaging is daarmee nadrukkelijk tactisch en operationeel van aard: zorgen dat HR in de dagelijkse praktijk goed functioneert, management effectief wordt ondersteund en de HR-basis verder wordt versterkt.

Om deze volgende fase vorm te geven, zoeken wij een pragmatische, ondernemende en hands-on Group HR Director.
 

DE FUNCTIE

Als Group HR Director neem je de dagelijkse operationele aansturing van de HR-organisatie van Esprit ICT op je. Je geeft leiding aan een team van circa 10 HR-professionals binnen HR Business Partnering, Recruitment en HR Operations en zorgt dat de HR-dienstverlening professioneel, toegankelijk en effectief is ingericht.

Je bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor het management van de verschillende business units. Je ondersteunt hen bij personele en organisatorische vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van teams, leiderschap en performance.

Daarnaast geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie. Je vertaalt de behoeften van de organisatie naar concrete initiatieven op het gebied van recruitment, talentontwikkeling, competentieontwikkeling en interne doorgroei. Daarbij ligt de nadruk op praktische toepasbaarheid, goede implementatie en continue verbetering in de dagelijkse praktijk.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en maakt onderdeel uit van de bredere groeps directie, waarbij je nauw samenwerkt met het directieteam en de leiders van de verschillende bedrijfsonderdelen.
 

VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Dagelijkse operationele aansturing van de HR-organisatie en HR-dienstverlening van Esprit ICT.
• Richting geven aan en ontwikkelen van HR Business Partners, Recruitment, HR Operations, talentontwikkeling en interne doorgroei.
• Adviseren en ondersteunen van management bij personele, organisatorische en leiderschapsvraagstukken.
• Professionaliseren en versterken van de HR-basis, processen, systemen en werkwijzen in de dagelijkse praktijk.
• Ontwikkelen en implementeren van praktische initiatieven rondom talent- en competentieontwikkeling.
• Stimuleren van interne mobiliteit, doorgroei en succession planning.
• Bijdragen aan een toekomstbestendige workforce door medewerkers positief te ondersteunen in groei, automatisering en nieuwe manieren van werken.
• Continu verbeteren van HR-processen, systemen en werkwijzen met focus op eenvoud, effectiviteit en praktische uitvoerbaarheid.
• Versterken van employee engagement en performance.
• Vertalen van organisatieontwikkelingen naar concrete tactische HR-prioriteiten en operationele oplossingen.
• Fungeren als sparringpartner voor CEO en directie op relevante HR- en organisatievraagstukken.

WIE ZOEKEN WIJ?

Wij zoeken een ervaren HR-leider die zich thuis voelt in een ondernemende, middelgrote technologieorganisatie waar professionaliteit, pragmatiek en resultaatgerichtheid samengaan. De juiste kandidaat vindt energie in het bouwen aan een sterke HR-basis en weet tactische prioriteiten te vertalen naar concrete dagelijkse uitvoering.

Je hebt ervaring met professioneel ingerichte HR-organisaties en weet deze ervaring te vertalen naar een omgeving met korte lijnen en een sterke focus op uitvoering. Je bent een coachend leider voor het HR-team, een stevige gesprekspartner voor management en tegelijkertijd zichtbaar en benaderbaar binnen de organisatie.

Je overziet het grotere geheel, stelt duidelijke prioriteiten en zorgt ervoor dat plannen worden vertaald naar concrete uitvoering. Daarmee combineer je tactisch inzicht met een hands-on manier van werken en heb je oog voor de ontwikkeling van mensen.

PROFIEL

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende rol binnen een technologie-gedreven organisatie.
• Ervaring binnen zowel professionele corporate omgevingen als ondernemende MKB+ organisaties.
• Ervaring met het aansturen van HR Business Partners en operationele HR-teams.
• Affiniteit met talentontwikkeling, capability building en workforce planning.
• Ervaring met het professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
• In staat om tactische vraagstukken effectief te vertalen naar uitvoering.
• Hands-on, pragmatisch en resultaatgericht.
• Sterk in stakeholdermanagement en communicatie op verschillende organisatieniveaus.
• Ervaring binnen een multi-site organisatie is een pré.

PERSOONLIJKE KENMERKEN

• Nuchter en toegankelijk.
• Ondernemend en pragmatisch.
• Daadkrachtig en resultaatgericht.
• Coachend leider.
• Organisatiesensitief.
• Mens- en businessgericht.
• In staat om prioriteiten te stellen en voortgang te bewaken.
• Schakelt gemakkelijk tussen directie, management, HR-team en werkvloer.

INTERESSE?

De search & selectie voor deze positie wordt uitgevoerd door HPW Executive Search. Om te solliciteren of voor meer informatie kan er contact worden opgenomen met Caroline van der Beek op info@hpwexecutivesearch.com of +31-20-520 7599.