ONZE DIENSTVERLENING
We zoeken naar digital leaders die het beste passen bij jouw organisatie. Daarvoor bieden we een breed dienstenpakket aan.
EXECUTIVE SEARCH
- Geef aan voor welke functie nieuw talent nodig is
Of het nu gaat over vervanging, of voor een hele nieuwe functie binnen de organisatie: ons team denkt en werkt met je mee. In iedere fase van het proces.
- Wij stellen een functieprofiel en zoekstrategie op
De basis van de zoek- en selectieprocedure is het functieprofiel. Dat stellen we als eerste op. Vervolgens stemmen we de zoekstrategie af en voeren die uit.
- Samen sluiten we de deal
Het team van HPW Executive Search ondersteunt je met kennis en ervaring gedurende het hele proces, tot en met de contractonderhandelingen.
TRANSITION SEARCH
- Digital leaders op interimbasis
Voor urgente opdrachten hebben we digital leaders op interimbasis beschikbaar. Zij kunnen de continuïteit van de organisatie blijven waarborgen.
- Wij zorgen voor een duurzame invulling
De interim-manager voert de taak uit, maar stelt ook een profiel op voor de permanente invulling van de rol. HPW Executive Search voert vervolgens de zoekopdracht uit.
- Samen vinden we oplossingen voor de lange én korte termijn
De interim-manager blijft aanwezig tot en met de overdracht aan de permanente manager. Meestal beslaat de transitieperiode tussen de 3-6 maanden.
INTERNATIONAL SEARCH
- Professionals met een internationaal profiel
Of het nu gaat om een functie bij een dochteronderneming buiten Nederland of een functie die buiten de landsgrenzen reikt: wij staan voor je klaar.
- HPW biedt een uitgebreid internationaal netwerk
Ons uitgebreide netwerk van kandidaten en partners reikt tot ver buiten Nederland. Dus ook voor internationale profielen identificeren en screenen we de meest getalenteerde digital leaders.
- Samen zorgen we voor de beste internationale match
We combineren de internationale zoekvraag van de organisatie met onze kennis en ervaring. Zo vinden we een digital leader die past én kan acteren in een internationale setting.
SPECIALISME
Met onze ervaring en ons digital leader-netwerk bieden we organisaties een breed scala aan diensten. De beste kwaliteit, zorgvuldigheid en betrouwbaarheid staan hierbij centraal. Wij zijn gespecialiseerd in het vervullen van leiderschapsposities op de volgende gebieden:
C-LEVEL
Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Operational Officer (COO), Chief Product Officer (CPO), Chief Digital Officer (CDO), Chief Marketing Officer (CMO)
MANAGEMENT
VP Engineering, IT Director, Technology Manager, Manager IT, Manager Operations & Service Delivery, Tribe Lead, Head of Software, Head of Cloud, Head of Product Development
CHANGE
Digital Transformation Lead, Head of Digital, Veranderingsmanager, Interim Manager
Het digital leadership op deze posities moet naadloos aansluiten bij de behoeften en de uitdagingen van de organisatie. We bedienen klanten in zowel digital native, als niet-digitale sectoren. Hierdoor heeft HPW Executive Search ervaring met het vinden van de juiste leiders voor verschillende organisaties en bedrijfseigenaren; van private equity-bedrijven tot beursgenoteerde multinationals, evenals particuliere en familiebedrijven.
HPW Executive Search verzorgt alle fases van het recruitment proces. Er wordt zorgvuldig een profiel opgesteld op basis van de organisatiebehoefte en in de branche.
Onze klanten zijn actief in de volgende sectoren:
IT/SaaS
Duurzaamheid/Energie
Maakindustrie
e-Commerce
Financiën/Fintech
Food & Beverage
Media
IoT
WERKWIJZE
Partnership centraal
Bij HPW Executive Search beschouwen we elke opdracht als een partnership. Daarvoor werken we nauw samen met de klant en kandidaten om succes te behalen. De zoektocht begint altijd met een diepgaand gesprek over de strategische, organisatorische en technische uitdagingen van de organisatie. Vervolgens kijken we samen naar de doelstellingen, werkmethoden, de gewenste managementstijl en de cultuur van de organisatie. Zo hebben we duidelijk inzicht in de rol en verantwoordelijkheden die horen bij de positie.
Agile search
Onze werkwijze is Agile. Dat betekent dat we tijdens de opdracht regelmatig updates geven over de voortgang van de search en ons proces direct aanpassen waar nodig. Flexibiliteit is nodig om de meest geschikte kandidaat te vinden.
Zorgvuldige profiling
Kandidaten worden beoordeeld op basis van het gewenste profiel, hun ambities en hoe ze zich onderscheiden van branchegenoten. We benaderen kandidaten via ons eigen zakelijke netwerk, onze database en headhunting.
Shortlist, en procesbeheer
Na het presenteren van een shortlist van potentiële kandidaten beheert HPW Executive Search ook het proces tijdens de selectiefase. We verzamelen feedback en managen de verwachtingen van de kandidaten met als doel de zoekopdracht met succes af te ronden.