Director Digital

De Director Digital  is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, continue beoordeling en uitvoering van de digitale strategie door het leiden en leveren van digitale transformatie. Zorgt voor de ontwikkeling en realisatie van de digitale visie, geprioriteerde initiatieven, brengt innovatie en executiekracht.

In deze rol zal de Director Digital de drijfveer zijn achter de verandering om de verschillende IT afdelingen efficiënter en meer gestructureerd met elkaar te laten samenwerken zodoende de time- to-market te verkorten, de roadmap tijdig op te leveren, kwaliteit te borgen, de omgeving future proof en schaalbaar te maken. Hij/zij organiseert, verbindt, creëert draagvlak en zorgt dat iedereen naar een gezamenlijk doel werkt in lijn van de visie en strategie van de organisatie.

De Director Digital heeft een adviserende rol naar de directie en geeft functioneel leiding aan de transitie. Hij/zij stuurt het Digitaal MT aan waarin de Innovatiemanager, de Category Manager Digital, Manager Digitaal Transformatie en IT is vertegenwoordigd. Daarnaast geeft de Director Digital direct leiding aan de IT afdeling (ca. 6 ICT collega’s) die zich richten op netwerk- systeem- en applicatiebeheer. De Director Digital valt onder de verantwoordelijkheid en leiding van de CFO.

Verantwoordelijkheden:

• Geeft vorm aan de digitale strategie en het strategisch IT beleid.
• Zorgt voor een gezamenlijke missie en drijft de organisatorische verandering op Digitaal en IT gebied.
• Brengt de Digitale en IT organisatie verder op het gebied van business analyse, projectleiding, procesmanagement, architectuur en informatie management.
• Verantwoordelijk voor de vernieuwing en verbetering van het applicatielandschap en technologie.
• Borgt voor een bedrijfszekere en veilige infrastructuur (netwerk).
• Inspireert over de mogelijkheden van digitalisering richting directie, management en professionals en brengt de buitenwereld binnen.
• Zorgt voor een partnernetwerk wiens strategieën duurzaam de digitale strategie versterken.
• Zorgt voor resultaten, leidt verandering, trekker en voorbeeld van een lerende en innovatieve cultuur. Vergroot het verandervermogen.
• Het plannen en prioriteren van projecten.
• Het coachen, ontwikkelen en enthousiasmeren van het Digitale MT.

Profiel

• Academisch werk- en denkniveau.
• Heeft ervaring als IT Manager of Senior Informatie Manager en is bekend met veranderingsprocessen in (middelgrote-grote) organisaties en heeft daar leiding aan gegeven of actief aan bijgedragen.
• Heeft visie en het vermogen om (digitale) strategie concreet te maken.
• Heeft ervaring met het schaalbaar maken van IT afdelingen.
• Is in staat om structuur aan plannen en projecten te geven, dit meetbaar en inzichtelijk voor de organisatie te maken.
• Heeft een duidelijke visie op het belang van technologische innovaties voor de digitale dienstverlening en bedrijfsvoering.
• Ervaring met en visie op Agile werken.
• Beschikt over stevige adviesvaardigheden. Weet kaders te stellen voor de ontwikkeling van informatievoorziening, deze geaccepteerd te krijgen en kan op effectieve wijze regie voeren op de toepassing er van.
• Is een verbindend leider die mensen kan enthousiasmeren en samen met hen resultaten boekt en successen viert. Balanceert professioneel tussen delegeren en het geven van verantwoordelijkheid. Daarbij blijft de Director Digital op hoofdlijnen in control.
• Weet open en helder te communiceren.
• Lef, passie, ondernemerschap maar vooral een 'can-do' mentaliteit